обучила сотрудников профессии с нуля, ни одного фитодизайнера в составе на старте не было
это я еще не рассказала как на они на органическую ферму ездят сначала Огурцы сажать, потом собирать, банки с ними катать, а потом и есть!
все стандарты работы и технологические карты, опер модель и гайды по обучению специфического проф трекинга сотрудников — всё создавалось с прицелом на автономию.
так и сегодня, мастер-классы проводят, оформления крутят, корпоративные заказы собирают, акции придумывают, новых сотрудников нанимают, стали сооснователями проекта транзитного трудоустройства «Теплица»
И про экскурсии в оранжереи… неприлично счастливая мастерская, я считаю
Внутри система, прелесть которой в том, что я там не нужна: